《快速融合》是由Big Blue Bubble出品的一款益智休闲游戏，玩家将扮演控制角色不停移动来收集道具让自己快速成长，同时注意躲避小怪物们。游戏包含众多角色，玩家可在游戏后期进行解锁，注意适时的释放你的技能，以对你的敌人造成伤害。
ppt图片插入后如何快速与边框结合ppt里怎样把图片边框与背景融合
调整图片大小：选中图片，拖动图片的边框或四角可以调整图片大小，使其与边框更加贴合。调整图片位置：选中图片，拖动图片可以调整图片的位置，使其与边框更加对齐。添加阴影或倒影：选中图片，点击“格式”选项卡中的“图片效果”命令，在“阴影”或“倒影”选项中选择合适的效果，可以使图片与边框更加融合。
方法一：直接设置背景图片 打开PPT并设置背景格式：打开PPT文件，定位到需要设置背景的幻灯片。单击鼠标右键，在弹出的菜单中选择“设置背景格式”。选择图片填充：在右侧的背景格式设置面板中，选择“图片或纹理填充”。点击“图片填充”右侧的▼图标，选择“本地图片”，然后打开你想要作为背景的图片。
打开PPT，建立空白演示文稿。在页面中插入一张图片。为了凸显图片中的人物，可以使用抠图把人物抠出来，但是此图的人物太复杂，抠图难度大，所以可以设置成与背景融合。插入一个矩形，放在图片底部。矩形设置渐变填充，填充的颜色从图片边缘进行吸取。
打开PPT并插入图片 首先，打开电脑并选择新建一个空白PPT文档，双击打开。在PPT的编辑界面中，依次点击上方的【插入】---【图片】选项。从弹出的文件选择对话框中，选择想要添加的图片，并将其插入到PPT文档中。选择并应用边框样式 选中刚刚插入的图片，确保图片处于被选中的状态。
ppt中背景与图片融合方法如下：首先启动ppt2010，执行插入-图片命令，插入两张图片。将天安门图片置于底层，执行onekey-ok神框命令，从中选择虚线。在输入框中输入1并按回车键，选择天安门再选择墨迹图片，执行图片混合-变亮命令。选择天安门背景图片按delete键进行删除处理，查看效果。
如何让新老团队融合快速高效
1、通过创造融合机会、建立信任机制、设计合理激励制度、保持开放心态、乐于分享经验以及共同营造包容和谐的团队氛围等措施，可以促进新老员工的融合和共同成长，为企业的持续发展和创新奠定坚实的基础。
2、加强团队建设：通过组织团建活动、培训等方式，增强团队凝聚力，促进新老员工的融合。聚焦关键领域，快速取得成效 找到突破点：在熟悉公司情况的基础上，管理者需要找到1-2个关键领域作为突破口，通过在这些领域取得显著成效，来赢得公司内部的认可和信任。
3、这个方法很简单，也很安全，可以让团队感受到你的信任和授权。 同意游戏规则 你有不同的方法可以做到这点。一个方法是你可以在第6步时，当大家辩论某个敏感话题前先宣布，然后最后做个总结。另一个方法是让新管理团队基于公司现有的价值观，一起重新定义公司的价值观或者行为准则。
4、长期激励：强化共同目标职业发展规划：为新老员工制定个性化成长路径，例如为老员工设计“内部导师-项目负责人-管理者”晋升通道，为新人规划“专业骨干-跨部门协调者-创新领导者”路线，将个人发展与企业转型绑定。
5、要有新员工的融合场景 。公司层面要给新员工创造融合的环境，让新员工顺利落实。融合场景有人和业务两个层面。在人的层面，要帮新员工消除孤独情绪，帮他了解团队的人情世故。具体做法可以是带新员工拜码头、开迎新会、拜师傅、高管参与入职培训等。
6、如果你的工作环境实在让你觉得无法融入，不如先把工作做好。与其绞尽脑汁融入圈子，还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去。把工作做好了，这才是职场生存的根本，有了生存才去谈融入团队。在新环境中前三个月的工作时间是至关重要的，它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。
团队如何快速融合
团队快速融合的方法主要包括以下几点：积极主动，遵守规矩：手脚勤快：新加入团队时，要表现出积极主动的态度，愿意承担各种任务，包括一些看似琐碎但实则重要的“打杂”工作。遵守团队规矩：了解和遵守团队内部约定俗成的规矩和习惯，这有助于快速融入团队文化。
主动出击，积极参与 首先，要意识到主动性的重要性。不要被动地等待团队来接纳你，而是要主动出击，积极参与团队的活动和讨论。在自己的职责范围内，主动承担责任，主动询问和了解团队的工作进度和计划。同时，当遇到问题时，也要主动寻求团队成员的帮助，这不仅能解决问题，还能增进彼此的了解和信任。
加强团队建设：通过组织团建活动、培训等方式，增强团队凝聚力，促进新老员工的融合。聚焦关键领域，快速取得成效 找到突破点：在熟悉公司情况的基础上，管理者需要找到1-2个关键领域作为突破口，通过在这些领域取得显著成效，来赢得公司内部的认可和信任。
